谢通门县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源配置效率和民生福祉水平。规划强调优化人才结构，加强职业技能培训，促进就业创业，完善社会保障体系，构建和谐劳动关系。通过实施一系列创新措施，该局致力于推动县域经济社会的可持续发展，提升人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 指导思想
2. 基本原则
3. 主要目标
4. 重点任务
5. 保障措施

在当前经济快速发展的时代背景下，谢通门县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会和谐稳定的重任，为了更好地适应新时代的发展需求，实现县域经济的可持续发展，我们制定了以下最新发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，谢通门县人力资源和社会保障事业发展的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务及保障措施，为全县人力资源和社会保障工作提供科学指导和行动纲领。

指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以推动县域经济高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以优化人力资源配置、加强社会保障体系建设为重点，努力实现全县人力资源和社会保障事业持续健康发展。

基本原则

1、坚持党的领导，加强党的建设，确保人力资源和社会保障工作始终沿着正确的政治方向前进。

2、坚持以人为本，关注民生福祉，切实保障和改善民生。

3、坚持改革创新，破除体制机制障碍，激发社会活力和创造力。

4、坚持依法行政，加强法治建设，提高人力资源和社会保障工作的法治化水平。

主要目标

1、建立健全覆盖城乡的就业创业服务体系，促进全县就业创业形势持续好转。

2、完善社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障全覆盖。

3、优化人力资源配置，加强人才队伍建设，提升全县人才竞争力。

4、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进全县社会和谐稳定。

重点任务

1、促进就业创业

（1）加强就业政策与产业政策的协调配合，推动就业与经济发展的良性互动。

（2）完善城乡统一的就业失业登记制度，建立健全就业困难群体帮扶机制。

（3）加大创业扶持力度，优化创业环境，鼓励更多社会主体创新创业。

（4）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，增强就业竞争力。

2、加强社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险待遇水平。

（2）加强社会救助体系建设，完善最低生活保障制度，保障困难群众基本生活。

（3）发展社会福利事业，提高公共服务水平，关爱特殊群体。

（4）强化社会保障基金监管，确保社会保障资金安全。

3、优化人力资源配置

（1）深化人事制度改革，完善人才评价机制，激发人才创新创造活力。

（2）加大人才引进力度，吸引更多高层次人才来县创新创业。

（3）加强基层人才培养和引进，推动县域经济均衡发展。

（4）优化人力资源市场结构，完善人才流动机制，实现人力资源优化配置。

4、构建和谐劳动关系

（1）加强劳动法律法规建设，完善劳动争议调解仲裁机制。

（2）推动企业构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。

（3）加强劳动保障监察执法力度，严厉打击违法用工行为。

（4）加强劳动者权益保护宣传教育，提高劳动者法律意识。

保障措施

1、加强党的领导，为人力资源和社会保障事业发展提供坚强政治保障。

2、加强队伍建设，提高人力资源和社会保障工作水平。

3、加大投入力度，保障人力资源和社会保障事业发展的资金需求。

4、加强监督检查，确保各项政策措施落到实处。

5、营造良好氛围，扩大人力资源和社会保障工作的社会影响力。

本发展规划是谢通门县人力资源和社会保障局未来一段时间内的工作指南和行动纲领，我们将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻县委、县政府的决策部署，以饱满的工作热情和务实的工作作风，推动全县人力资源和社会保障事业实现高质量发展，为全县经济社会发展作出更大贡献。