香格里拉县人力资源和社会保障局最新发展规划着重于提升人力资源服务质量和加强社会保障体系建设。规划以优化人才资源配置、加强职业技能培训和促进就业为核心目标，同时注重完善社会保障制度，提高社会保障覆盖面和保障水平。通过实施一系列创新措施，旨在促进县域经济持续健康发展，提升人民群众的获得感和幸福感。

本文目录导读：

1. 现状分析
2. 发展规划

香格里拉县人力资源和社会保障局肩负着促进地方经济发展和社会稳定的重要职责，在当前经济形势下，我们面临着诸多挑战与机遇，为了更好地适应新时代的发展需求，我们制定了最新的发展规划，旨在推动香格里拉县人力资源和社会保障事业的持续健康发展。

现状分析

1、经济发展现状：香格里拉县经济持续增长，但产业结构仍需优化，高新技术产业和服务业发展相对滞后。

2、人力资源现状：当前，香格里拉县的人力资源数量充足，但高素质人才相对匮乏，人才培养和引进成为亟待解决的问题。

3、社会保障现状：社会保障体系逐步完善，但覆盖面仍需扩大，部分群众的生活保障水平有待提高。

发展规划

1、总体目标：构建和谐社会，实现充分就业，提高社会保障水平，优化人力资源配置，促进经济持续发展。

2、具体措施：

（1）优化产业结构，促进经济发展

加强与周边地区的经济合作，引进先进技术和管理经验，推动香格里拉县产业结构优化升级，鼓励发展高新技术产业、绿色产业和现代服务业，提高产业附加值和竞争力。

（2）加强人才培养和引进

a. 建立健全人才培养体系：加大职业教育和技能培训力度，提高劳动者技能素质，培养适应产业发展需求的高素质人才。

b. 引进优秀人才：制定优惠政策，吸引高层次人才来香格里拉县创业发展，与高校、科研机构建立合作关系，推动人才交流和项目合作。

（3）完善社会保障体系

a. 扩大社会保障覆盖面：加大宣传力度，提高群众参保意识，努力实现应保尽保。

b. 提高社会保障水平：调整社保政策，增加社保投入，提高社会保障待遇，确保群众基本生活。

c. 加强社会救助体系建设：完善最低生活保障制度，建立健全临时救助、医疗救助等制度，形成多层次、广覆盖的社会救助体系。

（4）推进就业创业工作

a. 实施积极的就业政策：鼓励企业吸纳就业，支持创新创业，多渠道扩大就业。

b. 加强职业技能培训：开展职业技能培训和创业培训，提高劳动者就业创业能力。

c. 优化就业服务：完善就业信息服务体系，提供就业咨询、职业介绍等一站式服务，促进劳动力与岗位的有效对接。

（5）加强劳动保障监察和劳动争议调解工作

a. 加强劳动保障监察：加大对劳动法规的宣传力度，严格执行劳动保障法律法规，维护劳动者合法权益。

b. 完善劳动争议调解机制：建立健全劳动争议调解组织，提高劳动争议调解效率，维护劳动关系的和谐稳定。

（6）推进信息化建设

a. 建设人力资源社会保障信息化平台：实现业务经办、公共服务、监督管理等信息化，提高服务效率和质量。

b. 推进信息共享：加强与相关部门的信息共享和合作，实现数据互通、业务协同。

3、预期成果：通过实施以上措施，预计在未来几年内，香格里拉县的人力资源和社会保障事业将取得显著进展，产业结构得到优化，高素质人才队伍建设得到加强，社会保障体系更加完善，就业创业环境更加优越，劳动关系更加和谐稳定，信息化建设取得显著成效。

香格里拉县人力资源和社会保障局将秉承以人为本、服务民生的理念，全力以赴推进最新发展规划的落实，我们相信，在全体干部职工的共同努力下，香格里拉县的人力资源和社会保障事业必将迎来更加美好的明天。